Absurd ist nicht immer auch gut. Auf der Suche nach besonders kreativen Interview-Fragen haben sind gewisse Arbeitgeber ins Fettnäpfchen getreten.
Job-Interviews sollten eigentlich dazu dienen, dass sich der Arbeitgeber ein Bild vom potenziellen Arbeitnehmer machen kann. Hierfür muss Letzterer Frage und Antwort stehen. Zu Job-Interviews gehören mitunter auch kuriose Fragen, die beispielsweise testen sollen, wie ein Kandidat auf gewisse Situationen reagiert.
Viele solcher Job-Interview-Taktiken sind weit bekannt. Daher tüfteln Job-Interviewer stets an neuen Fragen. Beim Zusammenstellen des Fragenkatalogs wollten einige Interviewer wohl etwas zu kreativ sein. So sind Fragen zustande gekommen, die nicht mehr herausfordernd, sondern einfach nur noch absurd sind.
Aus einer Studie, bei der 2'000 Neuangestellte über ihre Job-Interview-Fragen befragt wurden, hat das Wirtschaftsmagazin «Fortune» die merkwürdigsten Fragen zusammengestellt.Einige davon sind nicht nur dumm, sondern auch widerrechtlich und tendieren in Richtung sexueller Belästigung.
Hier eine Auswahl der dümmsten Job-Interview-Fragen 2012:
- Gibt es jemanden anderen, den Sie für diese Position empfehlen würden?
- Können Sie bis 50 zählen?
- Könnte ich ein kleines Foto von Ihnen haben?
- Wie heisst ihr Hund?
- Sind Sie schwul?
- Sind Sie ein Rassist?
- Wie fest mögen Sie Geld?
- Waren Sie jemals in einer Disco?
- Wünschten Sie, Sie wären berühmt?
- Beschreiben Sie Ihr Sexleben.
Ist Ihnen auch schonmal so etwas passiert? Berichten Sie uns in den Kommentaren von den absurdesten Fragen.
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Ja, es gab keine andere, wirtschaftlich sinnvolle Alternative.26.05%
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Nein, man hätte die Credit Suisse abwickeln sollen.18.69%
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Nein, der Bund hätte die Credit Suisse übernehmen sollen.28.44%
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Man hätte auch ausländische Banken als Käufer zulassen sollen.9.49%
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Man hätte eine Lösung mit Schweizer Investoren suchen sollen.17.33%
