In den Schweizer Personabteilungen geht es auch im Internet-Zeitalter traditionell zu und her. Man bevorzugt klassische Bewerbungen.
Allen technischen Neuerungen der letzten Jahrzehnte zum Trotz bevorzugen Schweizer Personalmanager beim Eingang von Bewerbungen den Postweg. Damit unterscheiden sich die Schweizer von ihren internationalen Kollegen, die sich mehrheitlich für einen Erhalt der Unterlagen per E-Mail aussprechen. Dies ist ein Ergebnis der Studie «Workplace Survey 2008», für die der Personalvermittler Robert Half gut 6‘000 Personal- und Finanzmanager in 17 Ländern befragt hat.
So favorisieren 80 Prozent der Befragten den Postweg, während sich nur 56 Prozent der Personalverantwortlichen für die Online-Bewerbung aussprachen. Mit diesen Vorlieben unterscheidet sich die Schweiz deutlich von den Gepflogenheiten des globalen Arbeitsmarktes. Im internationalen Vergleich ziehen im Durchschnitt 57 Prozent den E-Mail-Versand vor, während nur 42 Prozent der Personalmanager den Postweg bevorzugen.
«Damit eine Bewerbung Erfolg hat, ist es empfehlenswert, sich zunächst über den potenziellen Arbeitgeber zu informieren, um bestmöglichst auf seine Anforderungen eingehen zu können. So kann man mit einem Anruf nicht nur einen ersten Kontakt herstellen, sondern auch abklären, wie die Bewerbung verschickt werden sollte», zieht Sven Hennige, Managing Director Central Europe bei Robert Half International, seine Schlüsse aus den Ergebnissen der Studie.
Die gesamte Studie ist abrufbar auf diesem Link.
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Ja, es gab keine andere, wirtschaftlich sinnvolle Alternative.26.62%
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Nein, man hätte die Credit Suisse abwickeln sollen.18.55%
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Nein, der Bund hätte die Credit Suisse übernehmen sollen.28.21%
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Man hätte auch ausländische Banken als Käufer zulassen sollen.9.12%
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Man hätte eine Lösung mit Schweizer Investoren suchen sollen.17.5%
