Nicht selten stossen Mütter auf Ablehnung im Job. Zu unrecht: Studien zufolge sind sie besonders wertvoll für Arbeitgeber – weshalb?
«Planen Sie, in naher Zukunft Kinder zu kriegen?» Oder: «Wie gehen Sie mit der Doppelbelastung Kinderbetreuung und Arbeit um?» Diese Fragen hören Frauen bei Jobinterviews immer wieder, obwohl das eigentlich gar nicht erlaubt wäre.
Dahinter steckt die Furcht der Arbeitgeber, dass Mütter weniger flexibel sind, keine Überstunden leisten und zuhause bleiben, wenn die Kleinen krank sind.
Doch die Ängste sind verfrüht: Gerade Mütter bringen wertvolle Kompetenzen in Unternehmen ein, wie Forscher der Universitäten Zürich, Konstanz und vom Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn in einer Studie darlegten.
1. Mütter sind fleissiger
Dazu haben die Forscher rund 9'900 Ökonomen in vierzehn Ländern, alle Mitglieder einer Online-Plattform für Wirtschaftswissenschaftler, hinsichtlich ihrer Produktivität unter die Lupe genommen. Sie vergaben dabei Punkte für veröffentlichte Forschungsarbeiten.
Nach einer kurzen Schaffenspause (zum Beispiel Elternzeit) waren die Wirtschaftswissenschaftlerinnen mit Kindern überdurchschnittlich fleissig. Interessant: Ökonominnen mit zwei und mehr Kindern erwiesen sich als noch produktiver als Frauen mit nur einem Kind.
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