Trotz Kündigungswellen: Es gibt noch Experten, die von den Banken mit Gehaltssprüngen von bis zu 15 Prozent gelockt werden.
Eigentlich liegt es auf der Hand: Wer Experte in Sachen Mobile und Tablet-Technologien ist, den wollen die Banken jetzt haben. Ob es um die Entwicklung von Apps für die Händler selbst oder für die Kunden geht, das Know How der Experten ist gefragt.
Wie das Internetportal «Efinancialcareers» berichtet, waren derartige Jobs früher immer befristet vergeben. Inzwischen seien 75 Prozent der Ausschreibungen für eine permanente Stelle, etwa als Projektmanager oder Mobile-Chef, erklärt Recruiter Dave Pye dem Portal.
Auch in anderen Branchen suchen
Noch ist es selten, dass bei den Experten das Wissen über die Bankenbranche mit der Technikkompetenz einhergeht. Oft suchen Recruitment-Firmen daher auch in der Spiele, der Einzelhandels- oder anderen Branchen nach geeigneten Fachkräften.
Durch einen Wechsel können sie im Schnitt einen 10 bis 15 Prozent höheren Lohn erhalten. Je nach vorherigem Job könne es aber bis zu einem 25-Prozent-Anstieg kommen, so Pye.
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Ja, es gab keine andere, wirtschaftlich sinnvolle Alternative.26.61%
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Nein, man hätte die Credit Suisse abwickeln sollen.18.54%
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Nein, der Bund hätte die Credit Suisse übernehmen sollen.28.23%
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Man hätte auch ausländische Banken als Käufer zulassen sollen.9.1%
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Man hätte eine Lösung mit Schweizer Investoren suchen sollen.17.52%
