Die Julius-Bär-Gruppe, deren wichtigste operative Gesellschaft die Bank Julius Bär ist, hat Francis Hoefman zur Chief Human Resources Officer (CHRO) und und zum Mitglied des Global Wealth Management Committee ernannt.

Hoefman wird ihr neues Amt am 11. Januar 2027 antreten und ersetzt Guido Ruoss, der nach insgesamt 18 Jahren Tätigkeit für Julius Bär eine neue Herausforderung ausserhalb der Gruppe annehmen wird, wie es im Communiqué vom Montag heisst.

Hoefman bringt gemäss der Mitteilung als Führungskraft über 20 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Personalwesen, Unternehmensstrategie und organisatorischer Transformation mit. Fast 14 Jahre davon war sie für ihren letzten Arbeitgeber tätig, Reckitt, ein weltweit tätiges britisches Unternehmen mit rund 36’000 Mitarbeitern, das Reinigungsprodukte und andere Haushaltswaren produziert. Zuletzt sei sie dort für die globale Talentförderung und Entwicklung von Führungskräften, den Kompetenzaufbau im Category Management sowie die Personalagenda im Bereich Forschung und Entwicklung verantwortlich gewesen. In dieser Funktion habe Hoefman eine globale HR-Organisation mit rund 500 Fachkräften geleitet.

Vor Reckitt hatte Hoefman verschiedene HR-Positionen bei H.J. Heinz und Mars Inc. inne. Ihre Karriere startete als Direktorin von VHPP, einer Vereinigung, die Führungskräfte von Philips vertritt.

CEO Stefan Bollingers Kommentar zur neuen Personalchefin seiner Bank: «Wir haben nach dem geeignetsten CHRO gesucht, unabhängig von Branche oder geografischer Herkunft. Francis Hoefman bringt umfassende Erfahrung als globale HR-Leiterin bei einem Unternehmen mit, das für den Aufbau leistungsstarker Teams, eine Wachstumsmentalität in einem hochkompetitiven Umfeld sowie eine unternehmerische Verantwortungskultur bekannt ist und damit nachhaltige Geschäftserfolge erzielt. Sie ist eine wertvolle Ergänzung für unser Führungsteam und wird dazu beitragen, unsere Personalstrategie weiterzuentwickeln, das Potenzial unserer Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen bestmöglich zu entfalten und Julius Bär als bevorzugten Arbeitgeber für Top-Talente zu positionieren.»