Oliver Traxel hat den Schritt in die Selbstständigkeit vollzogen und mit Traxel Talent eine Executive-Search-Boutique gegründet. Traxel besetzt neben Leadership-Rollen primär Relationship-Manager-Positionen im Wealth Management sowie Sales-Funktionen im Asset Management – in der ganzen Schweiz, jedoch mit Fokus auf die Deutschschweiz.

Recruiter und Frontmann in einem

Traxel begann seine Karriere als Finanzanalyst bei einer Schweizer Grossbank und war auch in einem der grössten Zürcher Family Offices als Relationship Manager tätig. Es folgten knapp 20 Jahre im Banken-Recruiting, zuletzt als Strategischer Recruiter bei der UBS in Zürich. Dort verantwortete er die Besetzungen im Wealth Management Schweiz sowie in der DACH-Region und Skandinavien.

Diese doppelte Perspektive prägt sein Verständnis von Kandidatenqualität. Sein Fokus bei der Beurteilung der Kandidaten: Persönlichkeit, Gravitas, Neugierde. Dies seien  keine austauschbaren Kriterien, sondern «eine Hierarchie, die ich in über 6'000 geführten Interviews entwickelt habe», sagt er.

Markt im Wandel

Der Schweizer Private-Banking-Markt durchläuft strukturelle Veränderungen. Der Konsolidierungsdruck bei unabhängigen Vermögensverwaltern erzeugt Bewegung bei erfahrenen Kundenberatern, während gleichzeitig Institute auf der Suche nach qualifiziertem Frontpersonal sind.