Der weltweit tätige Kaderstellenvermittler Korn Ferry hat 1'500 Führungskräfte zu den Aufgaben und zum Salär des US-Präsidenten befragt. Fast die Hälfte ist der Meinung, dass der Lohn des US-Präsidenten viel zu tief ist.
Donald Trump hat unlängst bekanntgegeben, auf sein Präsidentengehalt zu verzichten und stattdessen symbolisch einen Dollar für seine neue Aufgabe anzunehmen. Die jährliche vom Kongress festgelegte Vergütung des US-Präsidenten läge eigentlich bei 400‘000 Dollar – plus 150‘000 Dollar für Spesen und Reisekosten.
Laut 71 Prozent der von Korn Ferry in einer globalen Studie befragten Führungskräfte ist dies – gemessen an Vergütungsstandards – viel zu wenig. So sind fast 50 Prozent der 1500 Befragten der Meinung, dass der US-Präsident mindestens 10,4 Millionen Dollar pro Jahr verdienen sollte – was der durchschnittlichen jährlichen Gesamtvergütung eines CEO in einem der 500 grössten börsennotierten Unternehmen der USA entspricht (S&P-500-Unternehmen).
CEO der USA
Exakt 81 Prozent der befragten Führungskräfte sind allerdings der Meinung, dass das Amt des US-Präsidenten noch um einiges anspruchsvoller ist als dasjenige eines CEO in einem S&P-500-Unternehmen. Vor diesem Hintergrund erstaunt es nicht, dass von den 1'500 Befragten nur 15 Prozent angaben, lieber Präsident der USA als CEO ihres Unternehmens zu sein.
«In einem gewissen Sinn kann man Donald Trump als den neuen ‹nationalen› CEO der USA betrachten», sagt Stefan Steger, Managing Director von Korn Ferry Schweiz. «Während es bereits sehr anspruchsvoll ist, ein S&P-500-Unternehmen zu führen, ist das Amt des US-Präsidenten natürlich noch ungleich komplexer.»
Trotz dieser Komplexität verstehen die befragten Führungskräfte, weshalb jemand das Amt des US-Präsidenten anstreben wollen würde. So sagten 72 Prozent, dass die Hauptmotivation wohl darin liege, Einfluss nehmen zu können. Keiner der Befragten nannte das Salär als Hauptgrund dafür, dass jemand US-Präsident werden wollen würde. Nachstehend einige Resultate aus der Studie.
Würden Sie lieber CEO Ihres Unternehmens oder Präsident der USA sein wollen?
- CEO meines Unternehmens: 85 Prozent
- Präsident der USA: 15 Prozent
Wer hat in Ihren Augen eine komplexere Aufgabe zu erfüllen?
- Ein CEO eines der 500 grössten börsennotierten US-Unternehmen: 19 Prozent
- Der Präsident der USA: 81 Prozent
Was ist der Hauptgrund, dass jemand Präsident der USA werden wollen würde?
- Salär/Vergütung: 0 Prozent
- Herausforderung: 7 Prozent
- Machtbestreben: 22 Prozent
- Möglichkeit, Einfluss zu nehmen: 72 Prozent
Was ist für die Rolle des US-Präsidenten am wichtigsten?
- Wachstum anzustossen: 32 Prozent
- Krisen zu managen: 19 Prozent
- Strategien zu entwickeln: 42 Prozent
- Finanzielle Aspekte zu managen: 7 Prozent
Ist der US-Präsident mit 400‘000 Dollar Jahressalär (plus 150‘000 Dollar für Spesen und Reisekosten) fair vergütet?
- Zu gut vergütet: 5 Prozent
- Korrekt vergütet: 24 Prozent
- Zu schwach vergütet: 71 Prozent
Was wäre eine angemessene Vergütung für den US-Präsidenten?
- Mehr als 10,4 Millionen Dollar (durchschnittliche jährliche Gesamtvergütung eines CEOs in einem der 500 grössten börsennotierten US-Unternehmen): 22 Prozent
- 10,4 Millionen Dollar: 24 Prozent
- 400‘000 Dollar plus 150‘000 Dollar für Spesen und Reisekosten (derzeit festgelegte Vergütung des US-Präsidenten): 41 Prozent
- Weniger als 400‘000 Dollar plus 150‘000 Dollar für Spesen und Reisekosten: 11 Prozent
