Jobsuche in der Krise: Profilwechsel angesagt?
Erfolgsfaktoren sind nach wie vor Authentizität (bleiben Sie sich treu), Klarheit (was sind Ihre Stärken; wo liegen die Grenzen), Kontinuität (verfolgen Sie Ihre Ziele, Ihre Weiterentwicklung). Eine Persönlichkeit zeichnet sich durch Besonderheiten aus. Zeigen Sie sie! Das braucht zwar Elan; es unterscheidet Sie aber von der Masse und der Tendenz zur Uniformität.
Also: Aus Sicht des Bewerbers gibt es heute keine Varianten, sich dynamischer oder zurückhaltender zu geben – er muss sich selbst sein, seinen Werdegang vertreten, die Ziele formulieren und sicher sein, dass er gerne für genau diese Firma arbeiten möchte und zum Erfolg beitragen kann. Denn: Firmen setzen auch in Krisenzeiten ihre Kriterien und Prioritäten im Auswahlverfahren nicht grundlegend anders als in einer guten Konjukturlage.
Rosmarie Boner-Bischof, Bischof-Consulting AG, Zürich
