Wenn Sie eine Abfindung erhalten, verlangen Sie diese im Voraus anstelle von Raten. Wenn die Kündigung gegen Ende des Jahres erfolgt, berücksichtigen Sie die möglichen steuerlichen Auswirkungen. Sie können vielleicht um eine Verschiebung auf das neue Jahr bitten, um in eine niedrigere Progressionsstufe zu gelangen. Und akzeptieren Sie in Gottes Namen nicht gleich das erstbeste Angebot, das Sie bekommen.
3. Bonus
Stellen Sie sicher, dass Sie einen Bonus zum Jahresende, Vergeltung für verbliebene Ferienansprüche und derartiges erhalten. Wenn der Arbeitgeber argumentiert, dass Sie wegen Entlassung keinen Anspruch auf einen Bonus haben, beantragen Sie, dass dieser entsprechend der Anzahl der letzten Monate anteilig, also pro rata, berechnet wird.
4. Zeugnis
Laut Arbeitsrecht haben Sie Anspruch auf eine genaue, schriftliche Beschreibung aller Ihrer Leistungen und ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Bitten Sie um Einsicht in das Dokument, um sicherzustellen, dass alles aufgeführt ist, was Sie geleistet haben. Bitten Sie ausserdem um ein schriftliches Empfehlungsschreiben, das von Ihrem Vorgesetzten und von jemandem aus der Geschäftsleitung unterzeichnet wird.
