Bereits in vierzehn Tagen soll feststehen, welche höheren Kader der einstigen Credit Suisse die UBS übernimmt. Jetzt gibt es noch letzte Tipps für die Bewerbung.
Wie auch finews.ch berichtete, will die UBS bereits Mitte Juli entscheiden, welche hohen Kader der Credit Suisse (CS) sie weiter beschäftigt. Die Rede ist von 1’200 bis 1’500 Mitarbeitenden der dritten Führungslinie, bei der Bank bekannt als GEB-2.
Laut einem internen Schreiben von Yves-Alain Sommerhalder, dem neuen Chef im Private Banking der UBS-Tochter CS, sollen sich die Kader deshalb fit machen für die interne Bewerbung. Wie die Agentur «Bloomberg» aus dem Memorandum zitiert, werden die gestandenen Bankerinnen und Banker gehalten, ihre Lebensläufe (CV) aufzupolieren.
«Neueste Erfahrungen präsentieren»
«Es ist wichtig, dass wir alle so gut wie möglich vorbereitet sind, indem wir unsere neuesten Erfahrungen und Fähigkeiten präsentieren», mahnt das Memo.
Ob ein schöner CV den CS-Kadern viel nützt, wird sich weisen. Um ihre Chancen für einen Top-Job ist es nicht zum Allerbesten bestellt, betrachtet man die Selektion im Top-Management und die Medienberichte darüber, dass die Hälfte aller Stellen bei der übernommenen Bank wegfallen werden. Als gute Voraussetzung für eine Nachfolgejob bei der UBS gilt Kundenkontakt, insbesondere in der Vermögensverwaltung.
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Ja, es gab keine andere, wirtschaftlich sinnvolle Alternative.26.49%
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Nein, man hätte die Credit Suisse abwickeln sollen.18.76%
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Nein, der Bund hätte die Credit Suisse übernehmen sollen.28.13%
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Man hätte auch ausländische Banken als Käufer zulassen sollen.9.01%
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Man hätte eine Lösung mit Schweizer Investoren suchen sollen.17.62%
