4. Zu niedriger Lohn
Geld ist kein zentrales Element in der Motivation, aber unwichtig ist es auch nicht. Es ist ein sogenannter Hygienefaktor. Das heisst: Wird der Lohn als fair empfunden, steht er bei den Mitarbeitern nicht im Vordergrund. Wird dieser allerdings als unfair betrachtet, dann wirkt dies stark demotivierend.
5. Arbeit muss sich lohnen
Wer Überdurchschnittliches leistet, muss auch eine Wertschätzung in Form eines Bonus erhalten. Das Bonusgefüge muss aber transparent und für jeden nachvollziehbar sein – ansonsten grassieren Neid und Missgunst innerhalb der Belegschaft.
6. Gut gebrüllt, Löwe
In hektischen Zeiten brennen beim einen oder anderen Chef gerne mal die Sicherungen durch. Doch rumzunörgeln oder die Mitarbeiter anzubrüllen ist unprofessionell und verängstigt die Belegschaft – viele ergreifen dann die Flucht und heuern bei der Konkurrenz an.
