Wer in einem Bewerbungsprozess punkten will, muss auf alles gefasst sein. Auch auf knifflige Fragen. Hier ist eine Auswahl solcher Fragen, die tatsächlich gestellt werden.
Im Job-Interview kommen zuweilen auch Fragen auf, die nichts mit dem eigentlichen zukünftigen Aufgabe des Bewerbers zu tun haben. Dabei ist nicht entscheidend, ob man die richtige Antwort auf die Frage gibt, sondern wie man mit dem Druck umzugehen weiss.
Das britische Newsportal «Business Insider» veröffentlichte kürzlich eine Liste mit kniffligen – teils fiesen – Fragen. Das sind sie:
1. Wo in Ihrem CV haben Sie geschummelt?
2. Woran denke ich gerade?
3. Wie würden Ihre Feinde Sie beschreiben?
4. Sie haben einen Freund, der für den Job qualifiziert wäre und eine Ihnen unbekannte Person, die genau so qualifiziert wäre. Allerdings bringt Ihnen ihr Freund 2'000 Franken weniger an Einnahmen. Wen würden Sie nehmen?
5. Was ist das Egoistischste, das Sie jemals getan haben?
6. Sie sind auf dem Mond mit einer Gruppe Astronauten gestrandet und müssen zurück zum 200 Kilometer entfernten Basislager reisen. Hier ist eine Liste von 15 Dingen aus dem defekten Mondshuttle. Ordnen Sie die 15 Dinge nach ihrer persönlichen Priorität.
7. Wenn sich Ihr bester Freund hier bewerben würde, was würden Sie ihm raten?
8. Wie würden Sie Cloud-Computing einem siebenjährigen Kind erklären?
9. Drei Personen verdienen je ein unterschiedliches Salär. Sie wollen den Durchschnitt errechnen, ohne den anderen zu verraten, wie viel jeder einzelne verdient. Wie gehen Sie vor?
10. Wer ist Ihr Held – und weshalb?
11. Welches war bislang Ihr grösster Fehler beim Führen von Personen?
12. Sie haben 50 rote und 50 blaue Bälle. Wie sind diese auf zwei Boxen zu verteilen, damit daraus die minimale und maximale Wahrscheinlichkeit für die Ziehung einer der Farben resultiert?
13. Welches Rezept haben Sie gegen einen schlechten Tag?
