Julian Biegmann, General Manager Schweiz bei Revolut, skizzierte die Offensive in einem öffentlichen LinkedIn-Post am Donnerstag: «Wir bauen die Zukunft des Schweizer Bankings», schrieb er. Mit dem Ausbau solle Revolut «auf die nächste Stufe in der Schweiz» gehoben werden.

Zu den neu ausgeschriebenen Positionen zählen ein Head of Risk, Head of Legal, ein Treasury Manager, ein Tax Manager, ein Business Risk Manager sowie ein Strategy-&-Operations-Manager für das Retail- und Corporate-Geschäft. Die Breite und Seniorität dieser Funktionen sind für Revolut im Schweizer Markt bislang beispiellos.

Compliance-lastiges Signal

Auffällig ist, dass sich die offenen Positionen mehrheitlich auf regulatorische, rechtliche und risikobezogene Fragestellungen konzentrieren. Beobachter werten diese Schwerpunktsetzung als Hinweis dafür, dass Revolut die organisatorischen Grundlagen für eine stärker autonome Schweizer Einheit legen will.

Seit Jahren kursieren in der Schweizer Banken- und Fintech-Szene Gerüchte, wonach Revolut sich um eine Schweizer Banklizenz bewirbt. Öffentlich bestätigt hat das Unternehmen solche Pläne bislang nie. Die Neuigkeiten von der Personalfront verleihen diesen Erwartungen jedoch neue Nahrung.

«Skalierbarer Impact»

In seinem Post betonte Biegmann, dass Revolut gezielt nach Kandidaten sucht, die sich in einem Hochgeschwindigkeits-Umfeld wohlfühlen und «skalierbaren Impact» erzielen wollen. Bewerbungen würden ausschliesslich über das offizielle Rekrutierungsportal des Unternehmens entgegengenommen, ergänzte er.

Revolut bedient bereits heute eine grosse und wachsende Kundschaft in der Schweiz auf Basis seiner europäischen Banklizenz in Litauen. Weiter reichende Ambitionen für die Schweiz nehmen nun offenbar konkrete organisatorische Formen an.